保護者の方へ
当社の扱う「ものづくり」は、一朝一夕では身につかない知識や
技術を必要とする仕事です。
長く働いてもらうためにも時間をかけて“職人力”を育てる必要があり、
そのためにも若い力を求めています。
また、将来的に当社の中心となる人材を育てていくうえでも、
新卒者を求める理由は大きいと考えています。
専門知識ゼロからスタート
溶接や技術はほとんどの人が初めて学ぶことです。
学校生活で溶接や機械を触ってきた方もいますが、基本的には未経験で問題ありません。
先輩が一から丁寧に教えても大丈夫ですし、安全に関する知識や技術は会社全体でしっかりサポートします。
一人前の職人を育てるために、未経験の若者が着実に成長できる土壌を会社全体で整えています。
孤立させない社内システム
一人で現場に放り込むことはありません。
常に二手・三手と、アドバイスできるベテラン社員を周りに配置し、新人を孤立させない仕組みを構築しています。
マシンや業務フローなどの相談もすぐ行えるため、安心して働き始められる環境になっています。
皆で自ら学び、教え合う文化
多様な年齢層が働いており、先輩社員は新人や若手社員の育成に熱心に取り組んでいます。教える文化が強く、わからないことはすぐに相談でき、若手側も学ぶ姿勢が自然と身につく職場です。
ベテランが一方的に教えるだけではなく、新人が学んだことを共有することで、お互いのスキルが高め合える環境となっています。
会社の意思を空間で表現。
従業員の感性を磨くために、
社内環境も整備
高級ホテルさながらの清潔感あふれるトイレをはじめ、昼休みにしっかりと休憩がとれる落ち着いた食堂、
web会議にも対応したミーティングルーム、そしてプライバシーを守るロッカールームまで、
快適さと機能性を両立した環境を揃えています。
